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吳忠市圍繞高質量發展做實產業匯聚人才“文章”

時間:2019-03-01 15:43:48  來源:市委組織部人才科  作者:彭剛

始終堅持黨管人才原則,凝聚齊抓共管合力。圍繞經濟社會高質量發展,研究制定引進和培養人才激勵辦法“20、人才助推創新驅動戰略“16等重要政策。定期召開市人才工作領導小組會議、市人才工作聯席會議,部署年度任務、通報調度工作,形成了黨政領導謀劃推動、責任部門具體落實的工作機制。圍繞人才支持特色產業發展,列出164項任務清單、43項校地合作清單,實行清單銷號制和限時辦結制。對接中國糧油學會等行業組織在我市及紅寺堡區、青銅峽市分別舉辦第三屆中國亞麻籽產業、富硒黃花菜產業、糧油食品科技創新等高峰論壇,評選表彰各類優秀人才601名,市財政投入1560萬元人才專項資金,形成了齊抓共管的工作合力。

聚焦經濟轉型發展需求,激發育才聚才活力。推薦吳忠儀表石月娟等19人入選自治區青年拔尖人才工程培養人選,評定馬鵬燕等1436名一線業務骨干為高中初級專業技術人才,舉辦232期貧困地區脫貧富民等專業技術人才培訓班,培訓各類骨干人才6453人。全職引進衛生、教育等行業研究生以上人才33名,柔性引進國醫大師李業甫以及中科院岳紅強博士等團隊32個、國內外專家96名。籌建富硒產業等5個博士工作站,高效利用鹽池甘草等10個自治區級專家服務基地,做實了產業匯聚人才的文章爭取到自治區特色農產品加工等項目資金770萬元、青年拔尖人才培養經費460萬元。市級人才專項資金投入418萬元,實施了金積工業園區裝備制造人才團隊建設等32個項目,為中國(寧夏)奶業研究院、寧夏高端控制閥產業技術協同創新中心落地我市創造了條件。

深化人才發展機制改革,提升人才創新動力。落實以知識價值為導向的分配政策,建立寧夏民族職業技術學院績效工資調控線外增長機制;市醫院實行院長年薪制、人員薪酬總量管理,以每年20-30萬元高薪外聘4名科室主任;對符合條件的8名優秀人才放寬條件評定中級職稱。建立全市高層次人才智庫、吳忠籍大學生信息庫、現代農業人才等專家庫,舉辦全市首屆人才交流大會,組織市縣52名人才工作者進行培訓,提升了人才工作水平。投入1500萬元啟動建設高端人才公寓,組織79名高層次人才進行體檢,建立一站式人才服務窗口,推薦鹽池縣農牧局馬桂花等58人為自治區高層次人才或專項資金補助人選,提升了人才待遇保障水平。

突出政治引領政治吸納,優化重才容才環境。堅持落實市級領導聯系服務高端人才制度,推選528名基層一線人才擔任各級兩代表一委員,啟動弘揚愛國奉獻精神、建功立業新時代活動,引導各類人才始終與黨同心同德。組織召開全市人才新政新聞發布會,制作發放人才政策動漫宣傳光碟、口袋書及宣傳折頁,扎實開展區市人才政策八進宣傳,有力提升了人才政策知曉率。評選表彰了吳忠君糧種植合作社馬國良等17名高校畢業生創新創業之星、恒豐紡織集團韓國鋒等全市非公經濟十大杰出人士,在市級新聞媒體對33名農村兩個帶頭人等各類人才先進事跡進行宣傳,營造了尊重人才的濃厚氛圍。

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