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紅寺堡區“三項措施”建強脫貧一線干部隊伍

時間:2019-03-14 11:33:35  來源:紅寺堡區委組織部  作者:

2018年以來,紅寺堡區把配優配強干部作為打贏脫貧攻堅戰的先決條件,堅持用自己的藥治自己的病在脫貧攻堅一線選拔、使用、管理干部上想辦法、出實著力建設一支能吃苦、善作為的脫貧攻堅干部隊伍,為打贏脫貧攻堅戰提供了堅強保證。

出臺“三項制度”,脫貧攻堅執行力進一步增強。出臺《關于進一步加強農村兩委班子建設的意見》,圍繞鼓勵激勵,明確了包括選拔培養、教育管理、考核獎勵、激勵約束在內的四項措施。出臺《紅寺堡區調整不稱職不勝任現職村干部辦法(試行)》,圍繞能上能下列出了違反黨內政治生活準則、搞宗教派系活動、班子軟弱渙散、村務管理混亂等9種不稱職情形,工作實績差、不具備履職能力、業務素質差等5種不勝任情形。出臺《紅寺堡區村干部績效考核辦法(試行)》圍繞履職盡責,從考核內容、考核方法、結果運用等方面進行了具體要求。一意見兩辦法出臺以來,累計調整不稱職、不勝任村干部21人,培訓村干部600余人次,切實樹立了干好干壞不一樣,干和不干不一樣的工作導向

選拔“一支隊伍”,脫貧攻堅凝聚力進一步增強。積極爭取自治區有關部門支持,率先開發村級事務管理公益性崗位,在紅寺堡區公開招聘,吸引213農村青年、大中專畢業生報名參加。經筆試、面試等環節,篩選確定106人,其中,具有大專及以上學歷61人、中專(高中)學歷45人、中共黨員20人、退役軍人6人、致富帶頭人4人、務工返鄉人員13。同時確定55作為缺額待補錄人選106人按照每村1-2進行配備,實行合同制管理,聘用為3年,并參照村干部標準管理考核,聘用期間表現優秀、群眾認可的,鄉鎮黨委將優先推薦到兩委有缺額的村,依章依法通過參加選舉進入村兩委班子任職,探索了一條有效培養村級后備力量的新路子。

成立“三個工作組”,脫貧攻堅助推力進一步增強。堅持好中選優、優中選強,采取先解決待遇,再掛帥出征的方式,從全區300余名正副科級后備干部中,選派21名(其中科級干部9名)政治堅定、敢打硬仗的優秀干部組成3個脫貧攻堅工作組,脫崗派駐到區內問題最多、難度最大的3個深度貧困片區,幫助村兩委做好脫貧工作同時,建立了組織部、鄉鎮黨委、村民群眾三位一體監督模式,對工作成效一般、推動工作不力的干部取消或降低相應的級別待遇,真正做到有為有位 

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