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吳忠市突出問題導向精準施策推動廣大干部擔當作為

時間:2019-04-17 17:40:33  來源:市委組織部干部一科  作者: 徐羽

吳忠市認真落實全國、全區組織部長會議精神,針對干部隊伍中存在的能力不足、動力退化、精神弱化等問題,持續在鮮明用人導向、分類施策管理、提升能力素質、加大關心關愛上下功夫,推動全市廣大干部擔當作為。

突出政治標準選人用人,不斷激勵干部擔當作為。市委注重將選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部作為激勵干部擔當作為的關鍵,認真實好干部標準和習近平總書記關于民族地區干部“三個特別”要求,把政治標準放在首位,結合全市機構改革提拔重用32干部,其中從基層和一線提拔14名,有3名積極作為、帶領群眾脫貧攻堅的貧困鄉鎮黨委書記被提拔為市直部門副調研員,但仍留在原鄉鎮工作,全市重基層、重實干、重業績的用人導向更加鮮明。正在研究制定《吳忠市委管理干部政治表現考察辦法》,探索準確鑒別干部政治表現的方法途徑,把好選人用人政治關。

找準短板強化分類管理,不斷激發擔當作為內生動力。針對部分年紀大干部思想懈怠、缺乏干勁的問題,起草了《關于進一步加強退出領導崗位干部管理的通知》,通過對退出領導崗位干部設崗定責、明確激勵獎懲措施等,進一步壓實各地各部門(單位)管理責任,推動退出領導崗位干部發揮積極作用。針對個別年輕干部經歷單一、缺乏鍛煉的問題,加大年輕干部培養力度,選派22名年輕干部到國家部委發達省市、自治區廳局掛職學習,選派13名年輕干部到信訪、脫貧攻堅一線掛職,不斷激發全市廣大干部干事創業的內生動力

突出重點強化素質教育,不斷提升干部專業能力針對個別干部對新知識、新業務學習不主動、不深入,指導工作上出現的“本領恐慌”“能力危機”問題,充分發揮市委黨校干部教育培訓主陣地作用,科學設置培訓課程,舉辦主體班次培訓的基礎上,分級分類開展政策法規、供給側改革、創新驅動、生態立市、區域協調發展等精準靶向培訓,依托復旦、浙大等區外高校舉辦省外班次,不斷增強干部專業素養。出臺2019—2023吳忠市干部教育培訓規劃》,以全面增強執政本領為重點,突出政治訓練、政治歷練,堅持精準培訓,提升培訓質量。

持續加大關心關愛力度,不斷推動干部擔當作為。針對個別干部工作積極性不高、主動性不強的問題,認真落實干部談心談話、帶薪休假、看望慰問等制度,廣泛宣傳報道新時代新擔當新作為先進典型有關事跡,引導廣大干部積極作為。加大基層一線關愛力度,在年初對全市貧困鄉鎮黨政正職進行了一次全面體檢的基礎上,強化基層一線干部的激勵和關懷,將組織的關心關愛延伸到黨組織的“神經末梢”。針對個別干部問責問題,區分不同情況,認真落實干部容錯糾錯、推進領導干部能上能下、領導干部生態環境損害責任追究等辦法,旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,帶動廣大干部主動卸下包袱、輕裝上陣。

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